İnsan Kaynakları Yönetimi

Program Hakkında

İnsan Kaynakları Yönetimi Programı, iş dünyasının güncel ve geleceğe dönük beklentilerini merkeze alan saha odaklı ve uygulamalı eğitim yaklaşımıyla öğrencilerini profesyonel yaşama hazırlamayı amaçlamaktadır. Program müfredatı; akademik bilgi ile uygulamayı bütünleştiren bir yapıda tasarlanmış olup, sektör–akademi iş birlikleri ve işletmede mesleki eğitim (staj ve uygulama çalışmaları) imkânlarıyla desteklenmektedir.

Program kapsamında öğrenciler; işe alım ve seçme-yerleştirme süreçleri, iş hukuku ve mevzuat uygulamaları, insan kaynakları bilgi sistemleri ve dijital İK teknolojileri, yetenek ve kariyer yönetimi, performans ve ödüllendirme sistemleri, çalışan deneyimi ve memnuniyeti, eğitim ve gelişim uygulamaları ile organizasyonel gelişim alanlarında bilgi, beceri ve yetkinlik kazanmaktadır.

Bu program aracılığıyla öğrencilerin; etik değerlere bağlı, insan odaklı, analitik düşünebilen, dijital dönüşüme uyum sağlayabilen ve yaşam boyu öğrenme bilinciyle mesleki gelişimlerini sürdürebilen insan kaynakları profesyonelleri olarak yetişmeleri hedeflenmektedir.

Programın tarihçesi

İnsan Kaynakları Yönetimi (bundan sonra İKY olarak anılacaktır) Programı, iş dünyasının insan kaynakları alanında ihtiyaç duyduğu ara kademe insan kaynağını yetiştirmek amacıyla oluşturulmuş ve 2024 yılında ilk öğrencilerini kabul etmiştir. Programın ilk müfredatı; insan kaynakları yönetimi süreçleri, çağdaş yönetim yaklaşımları ve uygulamaya dönük ders/etkinlik bileşenleri dikkate alınarak yapılandırılmıştır.

Programın tasarım, izleme ve güncelleme süreçlerinde Bologna Süreci ve Türkiye Yükseköğretim Yeterlilikler Çerçevesi (TYYÇ) ile uyum gözetilerek ders planı ve AKTS iş yükleri gözden geçirilmiş; uygulamalı eğitim bileşenlerini güçlendirmeye dönük yaklaşım benimsenmiştir. Bu kapsamda program ile işletmede mesleki eğitim/staj süreçlerinin ilişkilendirilmesine yönelik entegrasyon çalışmaları yürütülerek öğrencilerin sektörle erken dönemde etkileşimini destekleyen uygulama odaklı bir kurgu esas alınmıştır.

Dijitalleşen iş yaşamının gereksinimleri doğrultusunda dijital İK uygulamaları ve insan kaynakları analitiği gibi alanlara yönelik içerikler müfredat tasarımına dâhil edilmiştir. Program öğrenme çıktıları; sektör beklentileri ve paydaş geri bildirimleri (iç/dış paydaş toplantıları, öğrenci görüşleri ve mezun/istihdam izleme verileri) çerçevesinde izlenmekte, ihtiyaç duyulan durumlarda ders içerikleri ve uygulama bileşenleri güncellenmektedir.

Program, açılış yılında 3 öğretim elemanı ile eğitim-öğretime başlamış; 2025–2026 öğretim yılı itibarıyla doktora eğitimine devam eden 1 öğretim görevlisinin kadroya dâhil olmasıyla öğretim elemanı kapasitesi güçlendirilmiştir. Bu gelişme, ders yürütme, danışmanlık ve uygulama süreçlerinin daha etkin yönetilmesine katkı sağlamaktadır.

Programın tercih edilirliğinin izlenmesi kapsamında öğrenci sayıları yıllar bazında takip edilmekte olup, 2024–2025’te 29 olan öğrenci sayısı 2025–2026’da 34’e yükselmiştir; bu artış programın öğrenci talebi açısından olumlu bir eğilim sergilediğini göstermektedir. Ayrıca öğrencilerin bir kısmının 2. sınıftan itibaren sektörle etkileşimini artıracak şekilde insan kaynakları fonksiyonlarında (ör. işe alım, özlük/bordro, eğitim-gelişim) ve/veya ilgili idari alanlarda çalışma deneyimi edinmeye başladığı gözlenmektedir (kısmi zamanlı çalışma/staj vb. uygulamalar).

Kalite güvencesi yaklaşımı kapsamında programın eğitim-öğretim süreçleri sürekli iyileştirme perspektifiyle değerlendirilmektedir. Üniversitemizin 2023 yılında TS EN ISO 9001:2015 Kalite Yönetim Sistemi belgesi almış olması nedeniyle, programın planlama, uygulama, ölçme-değerlendirme ve iyileştirme süreçlerinde kurumsal kalite standartları ve PUKÖ yaklaşımı esas alınmaktadır.

Misyon

Akademik bilgi ile sektör uygulamalarını bütünleştirerek; dijitalleşen iş dünyasının gerektirdiği bilgi, beceri ve yetkinliklere sahip, toplumsal değerlere bağlı, insan odaklı, katılımcı ve yenilikçi; toplumsal sorumluluk ve sürdürülebilirlik bilinci gelişmiş, yaşam boyu öğrenmeyi benimseyen, ulusal ve uluslararası düzeyde rekabet edebilen mesleki açıdan yetkin insan kaynakları profesyonelleri yetiştirmektir.

 

Vizyon

Ulusal ve uluslararası standartlarda nitelikli insan kaynağı yetiştiren, akredite ve öncü bir önlisans programı olmak.

 

Programın Amacı

Gedik Meslek Yüksekokulu İnsan Kaynakları Yönetimi Programının amacı; insan kaynakları yönetimine ilişkin mesleki gelişmeleri takip edebilen, çalışma yaşamının gereksinimlerine uygun mesleki yetkinliklerle donanmış, toplumsal duyarlılığı yüksek, yeniliklere ve sürekli gelişime açık, inisiyatif alabilen ve sektör tarafından talep edilen niteliklere sahip insan kaynakları profesyonelleri yetiştirmek; mezunların istihdam edilebilirliğini artırmaktır.

 

Programın Hedefleri

İnsan Kaynakları Yönetimi Programında, öğrencilerin mesleki ve kişisel gelişimlerini desteklemek üzere eğitim-öğretim faaliyetleri aşağıdaki hedefler doğrultusunda yürütülmektedir:

1. Öğrencilere insan kaynakları yönetiminin temel kavramları, süreçleri ve uygulamalarına ilişkin teorik ve uygulamalı bilgi kazandırmak.
2. Dijitalleşen ve dönüşen çalışma yaşamına uyum sağlayabilecek insan kaynakları uygulamalarını tanıtmak ve bu alanda mesleki yetkinlik geliştirmek.
3. Öğrencilerin analitik düşünme, problem çözme ve karar verme becerilerini geliştirmek.
4. Takım çalışması, etkili iletişim ve liderlik becerilerini geliştirmek.
5. Öğrencilerin yaşam boyu öğrenme bilinciyle mesleki ve kişisel gelişimlerini sürdürebilmelerini desteklemek.
6. İş dünyasının beklentilerine uygun eğitim-öğretim ve sektör iş birlikleri aracılığıyla öğrencilerin istihdam edilebilirlik düzeylerini artırmak.
7. Ulusal ve uluslararası düzeyde rekabet edebilecek mesleki donanıma sahip bireyler yetiştirmek.
8. Sürdürülebilirlik, toplumsal sorumluluk ve etik bilinç düzeyini geliştirmek.
9. Yenilikçi ve girişimci bakış açısıyla insan kaynakları alanında yaratıcı çözümler üretebilecek bireyler yetiştirmek.

Kimler başvurabilir?

İnsan Kaynakları Yönetimi Programına; ortaöğretim (lise ve dengi okul) mezunu olan ve yükseköğretime giriş koşullarını sağlayan tüm adaylar başvurabilir.

Program; insan kaynakları alanında profesyonel bir kariyer hedefleyen, işletme ve yönetim süreçlerine ilgi duyan, insan ilişkileri, iletişim ve organizasyonel gelişim konularında kendini geliştirmek isteyen öğrencilere yöneliktir. Özellikle analitik düşünme becerisine sahip, dijital dönüşüme ilgi duyan ve insan odaklı çözümler üretmeye istekli bireyler için uygun bir eğitim zemini sunar.

 

Dikey Geçiş Yapılabilecek Lisans Programları

İnsan Kaynakları Yönetimi Programı mezunları, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılan Dikey Geçiş Sınavı (DGS) ile, ilgili yılın kılavuzunda yer alan koşulları sağlamaları hâlinde lisans programlarına yerleşme hakkı kazanabilirler. ÖSYM DGS Tablo-2(2025)’yegöre “İnsan Kaynakları Yönetimi” ön lisans mezuniyet alanından dikey geçiş yapılabilecek lisans programları aşağıdaki gibidir:

• Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri
• İnsan Kaynakları Yönetimi
• İşletme
• Kamu Yönetimi
• Siyaset Bilimi
• Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi
• Uluslararası İşletme Yönetimi

Not: Dikey geçiş yapılabilecek lisans programları, ilgili mevzuat ve ÖSYM tarafından yayımlanan güncel DGS kılavuzu (Tablo-2) doğrultusunda dönemsel olarak güncellenebilmektedir.

 

 

Öğrenci Kulüpleri ve Sosyal Faaliyetler

Öğrencilerimiz, ilgi alanları ve bireysel yetkinlikleri doğrultusunda üniversite bünyesindeki öğrenci kulüplerinde aktif olarak görev alabilmekte; sosyal, kültürel ve mesleki gelişimlerini destekleyen etkinliklere katılma fırsatı bulmaktadır.

Kulüp faaliyetleri; ekip çalışması, etkili iletişim, liderlik, organizasyon ve proje yönetimi gibi 21. yüzyıl becerilerinin geliştirilmesine katkı sağlamakta, öğrencilerin mesleki yaşamda ihtiyaç duyacakları sosyal ve profesyonel yetkinlikleri pekiştirmektedir.

Ayrıca kulüpler tarafından düzenlenen sektör buluşmaları, seminerler, atölye çalışmaları, kariyer günleri ve mentorluk etkinlikleri; öğrencilerin profesyonel ağlarını genişletmelerine, iş dünyasını yakından tanımalarına ve staj/istihdam olanaklarına yönelik farkındalık kazanmalarına destek olmaktadır.

Bu etkinlikler aracılığıyla öğrencilerin üniversite yaşamına aktif katılımı teşvik edilmekte; toplumsal sorumluluk bilinci ve yaşam boyu öğrenme kültürü desteklenmektedir.

 

Mezunların Çalışma Alanları

İnsan Kaynakları Yönetimi Programı mezunları; kamu ve özel sektör kuruluşlarının insan kaynakları birimlerinde, insan kaynakları süreçlerinin planlanması, uygulanması ve geliştirilmesine yönelik görevlerde istihdam edilebilmektedir. Mezunlar, özellikle aşağıdaki alanlarda çalışma imkânına sahiptir:

• İnsan Kaynakları Yönetimi birimleri (İK planlama, işe alım ve seçme-yerleştirme, eğitim ve gelişim, performans yönetimi, ücret ve yan haklar)
• Organizasyonel gelişim ve değişim yönetimi birimleri
• Çalışan ilişkileri ve endüstri ilişkileri birimleri
• İnsan kaynakları bilgi sistemleri (İKBS) ve dijital İK uygulamaları
• Yetkinlik ve kariyer yönetimi süreçleri
• İş sağlığı ve güvenliği ile çalışma mevzuatı uygulamaları
• Danışmanlık ve dış kaynaklı İK hizmetleri sağlayan kuruluşlar
• Kamu kurumları ve yerel yönetimlerin insan kaynakları birimleri
• Sivil toplum kuruluşları ve uluslararası organizasyonlar

Kariyer Olanakları

Program mezunları, kazandıkları mesleki bilgi ve uygulama becerileri doğrultusunda insan kaynakları alanında çeşitli pozisyonlarda kariyerlerine başlayabilmektedir. Mezunların istihdam edilebileceği başlıca pozisyonlar şunlardır:

• İnsan Kaynakları Asistanı / İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı
• İşe Alım ve Seçme-Yerleştirme Asistanı / Sorumlusu
• Eğitim ve Gelişim Asistanı
• Bordro ve Özlük İşleri Asistanı / Elemanı
• Ücretlendirme ve Yan Haklar Asistanı
• Performans ve Kariyer Yönetimi Asistanı
• Çalışan İlişkileri (EmployeeRelations) Asistanı
• İK Raporlama / İK Analitiği ve Dijital İK Sistemleri Destek Personeli
• İK Operasyon / İdari İşler Destek Personeli
• Kamu kurumlarında ilgili kadro ve unvanlar

Program mezunları ayrıca, Dikey Geçiş Sınavı (DGS) ile İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri ve ilgili diğer lisans programlarına geçiş yaparak akademik ve profesyonel kariyerlerini ilerletebilmektedir.